1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，组织协调制度流程的执行及制度流程实施过程中的监督；
2、熟悉人力资源六大模块相关工作，包括员工入离调转、劳动合同签订、招聘与配置、薪酬福利管理、培训管理、员工关系管理等；
3、负责公司人力资源系统数据统筹与管理、系统账号权限设置、模块功能管理并指导下属板块人力开展相关工作；
4、熟悉考勤相关工作的开展与实施，能够配合和解决考勤涉及的问题并及时解答；
5、具备一定的企业用工风险防范管理经验；
6、认同企业文化、有较强的沟通能力；
7、在规定的时限内完成上级领导交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

任职要求：

1、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有一定的了解和认识，熟悉国家相关的政策、法律法规 ，有较强的计划性和实施执行的能力；
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。