一、岗位职责:

1、招聘计划制定。根据公司的战略和业务需求，制定招聘计划，明确招聘目标和人员需求；

2、招聘渠道管理。开发、维护和拓展多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等；

3、招聘流程执行。发布职位信息，筛选简历，组织安排面试，协调相关部门进行复试，提供专业评估建议；

4、招聘效果评估。分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议；

5、人才储备与关系维护。建立和管理企业人才储备库，做好简历管理和信息保密；

6、完成上级交办的其他临时性任务。


二、任职要求:

1、大专以上学历，管理类专业；

2、具备两年以上招聘管理经验；

3、性格活泼热情开朗，有较强沟通表达能力；

4、具备较强责任心，抗压能力强，愿意接受新挑战。