岗位要求：
1、本科以上学历，年龄35岁以下；
2、2年以上人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的法律知识。
岗位职责：
人力板块工作：
1、根据架构及需求执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工工资核算、各项福利造表；
5、组织员工的活动；
行政板块工作：
1、负责公司日常行政类事务;
2、负责公司各项制度、文件、通知的起草制定等;
3、负责固定资产管理；
4、及时完成领导交办的其它工作任务。