岗位职责:
1. 招聘与人才管理
○ 制定并执行有效的招聘策略，确保公司研发部门及其他部门的人才需求得到满足。
○ 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。
○ 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。
○ 建立和管理人才库，为公司的长期发展储备人才。
○ 制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
2. 员工关系与福利
○ 处理员工入职、离职、调动等手续，确保流程顺畅。
○ 解答员工关于政策、福利、劳动法规等方面的疑问，提供相应的支持和指导。
○ 组织和参与员工活动，促进团队凝聚力和员工满意度。
○ 管理员工福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
3. 培训与发展
○ 设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
○ 评估员工发展需求，为各级员工制定个性化的培训计划。
○ 与外部培训机构合作，引入优质的培训资源。
○ 跟踪员工培训效果，对培训计划进行调整和优化。
4. 薪酬管理
○ 参与市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供有竞争力的薪酬。
○ 管理员工薪资、奖金和福利的发放，确保准确和及时。
○ 处理薪酬相关的问题和纠纷，维护公司薪酬政策的公平性和合理性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 有科技公司或研发团队人事经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，尤其在招聘和培训方面有丰富的经验。
4. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门不同岗位的员工进行有效沟通和协作。
5. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
6. 拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题。
7. 具备良好的领导能力，能够引导和激励团队成员，推动团队目标的实现。
8. 对科技行业有一定的了解和兴趣，具有较强的学习能力和适应能力。