岗位内容：
1. 制定并执行年度招聘计划，重点保障服务团队人员的快速到岗与稳定性。
2.搭建适合娱乐行业的培训体系，包括新员工企业文化导入，服务礼仪强化以及突发事件应对培训。
3. 优化绩效考核方案，综合营业数据动态调整提成机制，激发一线员工积极性。
4. 处理劳动纠纷与客诉关联的员工情绪疏导，维护企业形象与团队凝聚力。
5.定期组织行业法规培训，确保用工合理（重点关注未成年人用工特殊风险点）