岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发拓展（不限于人力公司渠道/个人渠道）与管理，维护、优化招聘渠道，通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升；
2、需要对公司各项目招聘交付量结果负责。
3、根据业务需求持续开展渠道拓展工作，并定期进行人力供给量及需求盘点，满足项目招聘需求；
4、对渠道使用成本（单价、佣金）进行测算与管控，定期分析并对未达标项目及时整改；
5、监控各项目的人员达标情况，找出差距并推动整改；
6、开拓并维护有效多元的招聘渠道，对现有渠道定期评估和调整，日常管理；
7、定期招聘数据盘点与分析，通过数据梳理并诊断运营流程问题，并提出提升效率解决思路；
任职要求：
1、有丰富的批量岗位渠道管理经验，熟悉劳动密集型行业内多种用工形态； 有客服、零售门店、物流、商超、制造业等类型企业经验优先，
3、了解供应商评估与考核标准，有一定的供应商及渠道资源者或有批量人员交付经验者优先；
4、有良好的团队意识，有较强的责任感和沟通协作能力；
5、态度积极，有较强的学习能力和解决问题的能力，团队合作精神、责任心强。
薪资福利：
工作时间：9:30-18:30 双休，五险一金，团建活动，法定节假日，完善的晋升机制。