一、核心岗位职责
1. 员工关系管理：办理员工入转调离手续及档案管理；处理劳动合同事宜；搭建沟通渠道，解答咨询、处理纠纷；协助员工关怀与文化宣导；跟进工伤申报、社保增减等手续。
2. 薪酬绩效管理：核算员工月度薪酬（含工资、补贴等），确保薪资发放准确及时；协助推进绩效制度落地，收集绩效数据、整理考核结果，反馈至相关部门。
3. 考勤管理：监督日常考勤，处理请假、加班、调休等流程审批；标注考勤异常，每月汇总考勤数据生成报表，为薪酬核算提供依据。
【任职要求】
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
2、软件技能：能熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel函数与数据透视表，高效处理考勤、工资核算等数据。
3、沟通能力：善于倾听与表达，能与生产、财务等多部门有效沟通，妥善处理员工咨询与异常问题。
4、职业素养：对待工作认真负责，严谨细致，严格遵守公司考勤、保密等各项规章制度。
5、抗压能力：面对薪资核算、费用核对等紧急任务，保持冷静，合理安排工作，按时保质地完成任务。
6、经验优先：有1年以上人力资源管理经验，熟悉招聘全流程者优先考虑，能快速搭建人才渠道，完成招聘指标 。
【福利待遇】
1、购买五险；
2、公司包吃包住；
3、公司年度团建外出旅游；
4、薪资7000元/月-7500/月，另设200元全勤奖。
工作地点：宣城