【工作内容】
1、负责公司整体招聘计划的制定与执行，确保人才引进符合业务发展需求；
2、主导岗位需求分析、招聘渠道管理及面试流程安排，提升招聘效率与质量；
3、与各部门紧密沟通，了解用人需求，优化招聘策略和人才储备机制；
4、 组织并参与面试评估，协助完成候选人背景调查与录用决策。
【任职要求】
1、大专及以上学历；
2、人力资源、语言类、管理类或经济类等相关专业；
3、持有二级人力资源管理师或中级经济师职称证优先；
4、三年或以上招聘团队管理相关经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的行业招聘资源。