一、人力资源管理
1.根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2.负责公司薪酬结构、绩效考核体系的搭建和实施，建立行之有效的激励、约束和晋升机制。
3.负责起草、修订完善集团规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
4.组织实施员工招聘，负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立并维护员工档案，确保员工信息准确、完整。
5.处理员工劳动争议与纠纷，遵循国家法律法规及公司规章制度，积极协调各方，妥善化解矛盾，维护公司与员工的合法权益。
6.组织开展员工关怀活动，增强员工归属感与凝聚力。
二、行政管理
1.建立和完善公司行政管理制度，并落地执行;
2.负责公司行政事务管理，包括但不限于会议管理、文件管理、办公用品管理、印章执照管理、公车管理、会议组织与安排、员工福利管理等，保障公司日常办公有序进行。
3.协助上级做各类公务接待等活动的筹备及会务工作。
4.领导安排的其他临时性工作。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理或相关专业有人力资源管理师证书优先。
2.形象好气质佳，3年以上人事行政管理工作经验。
3.熟悉《劳动法》及地方劳动法规、政策。
4.具备较强的组织协调、沟通表达能力，能独立解决人力管理问题。