岗位职责:
1、主导公司绩效管理制度、流程及工具（如 PBC、KPI、OKR、BSC 等）的搭建与迭代。
2、根据业务类型设计切实有效的差异化考核方案。
3、负责开展各部门年度重点业绩目标的拟定、组织签署、换签等工作。
4、负责试用期、试岗期员工考核指标的审核、确定及跟进评估等。
5、保证绩效管理系统有效运作。定期评估体系运行效果，针对行业政策变化调整考核维度，并提出改进建议。
6、组织年度/季度/月度绩效考核，开展目标分解及设置、目标过程纠偏、结果评估、绩效面谈及绩效改进工作，做好考核相关的汇总、统计、结果上报、审核与反馈，了解绩效考核所反映结果的真实原因。
7、解决绩效实施中的冲突与申诉，维护员工信任。
8、分析绩效结果，定期形成分析报告，提供改进建议。
9、结合行业标杆数据，优化考核标准及指标库。
10、监控绩效与薪酬、培训的联动效果。
11、组织绩效管理培训，提升员工对考核流程的理解。培训各部门管理人员掌握绩效工具与方法论。
12、负责开展年度人才盘点项目、年度评优工作及继任者计划，协同完善和落实干部后备选拔、任免、培养、调配、晋升等人才工作。
13、协同 HRBP 支持业务部门绩效落地。
14、协同处理员工关系工作，有效规避劳动风险。
15、完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。
任职要求:
1、 本科及以上学历，心理学、人力资源等相关专业优先。
2、具有初级经济师（人力资源方向）或人力资源管理师（三级）优先。
3、 有大型企业或咨询公司绩效岗位任职优先。
4、精通绩效管理全流程（目标设定、评估、反馈、应用），擅长绩效体系搭建。
5、熟悉劳动法，能妥善处理员工关系。
6、能熟练使用 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件，熟练使用数据分析工具、HR 系统（如 SAP、北森等）优先。
7、有较强的抗压能力，人品端正。