岗位职责：
1、梳理招聘需求、制定招聘计划、建立人才地图；
2、招聘渠道管理维护，拓展人才中介并于劳务公司建立联系；
3、招聘数据统计，离职原因分析，按时提交周报、月报等数据报表；
4、薪资谈判、offer发放，入离调转手续办理；
5、新员工入职培训，团建活动策划组织；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、两年及以上人力工作经验；
2、优秀应届毕业生可优先考虑。