工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才队伍建设、组织架构优化；
2、优化公司绩效管理体系，确保绩效评估的有效性和公正性；
3、指导并改进公司劳动关系管理，维护员工与公司之间的和谐关系；
4、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握人事基础业务、招聘培训、薪酬绩效等多个领域的理论与实操经验；
2、具备丰富的制度制定及落地优化经验，能够为企业提供高效的人力资源解决方案；
3、在集团化企业环境中有丰富的人力资源管理经验，能够处理复杂的人事问题；
4、熟悉大中型企业的人力资源运作模式，能够带领团队实现人力资源目标，汽车电子行业从业经验者优先。