(1)业绩管理：分解并达成总部下达的销售目标（销售额、毛利率、客单价、会员复购率等）；制定月/周/日销售计划，通过数据分析优化商品结构；对商品及库存进行管控（商品损耗≤1.5%），控制门店商品周转率在一个月以内。
(2)团队管理：负责员工招聘、培训、考核，确保收银、理货、客服等环节标准化的执行，帮助员工建立良好日常工作行为及服务意识。
(3)库存与供应链的协同管理：对商品进行商圈的调研，反馈总部合理定价建议，动态调整库存周转天数（目标≤30天），与总部总仓商品联动，对商品效期进行预警管理。
(4)客户体验优化：及时处理顾客投诉、意见及其突发事情；推动社群运营；策划会员专属活动等。
(5)门店运营的标准化：主导门店VI系统的维护（灯光、动线、卫生）；商品陈列的标准化（堆头、促销品陈列、价签标识陈列）；精细化管理（设备维护、水电节约、费用节省）。
(6)及时沟通汇报工作并完成领导交办的其他工作。
任职要求：
(1)2年以上正规超市店长经验，熟练应用word、excel等办公软件；
(2)细心热情，责任心强，沟通能力强；
(3)性别不限，年龄25—40岁，高中以上学历。