岗位内容：

1.协助管理层拟定人力资源策略和计划体系，吸引、挽留优秀人才。

2.挖掘和推广有效的招聘渠道，设计执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3.建立和维护人才库，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求:

1.本科或以上学历，2年或以上相关的工作经验。

2.善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。

3.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。