1、签订、备案《劳动合同》，建立劳务人员花名册及档案，记录个人信息、技能证书及工作履历，动态更新人员变更情况。监督劳务公司备案合同及班组协议；
2、实施门禁系统管理，负责劳务人员进出场登记及实名制备案，统计每日考勤数据，编制月度考勤表并公示，确保工资核算依据准确；
3、审核劳务分包企业提交的工资表，监督工资按时足额发放，建立工资支付台账，解决薪资纠纷。配合财务、商务部门完成劳务费结算；
4、制定劳务纠纷应急预案，协调解决劳资争议、工伤事故及突发事件，参与事故调查及善后工作。维护劳动关系稳定。
5、配合公司及项目部做好综合部（行政人力）工作；
6、完成项目部安排的其他工作。