可接受出差或外派，不行勿扰。

1、招商战略规划与计划制定

制定年度/季度招商战略，明确产业园区定位、目标企业画像及招商路径，分解区域/行业任务指标并监督执行

统筹编制招商预算及资源分配方案，结合市场趋势动态调整招商策略，确保完成园区入驻率、税收贡献等核心指标

2、招商渠道开发与资源整合

搭建多元化招商网络，拓展政府机构、行业协会、中介机构、产业链龙头企业等核心渠道资源，建立长效合作机制

策划并执行大型招商活动（如产业峰会、政企对接会），主导项目路演、政策推介及商务谈判，提升园区品牌影响力

3、团队管理与效能提升

负责招商团队组建、培训及绩效考核，制定标准化招商流程（客户开发-需求匹配-合同谈判-落地服务），提升团队专业能力与执行力。

建立内部知识共享机制，定期组织行业政策解读、招商话术演练及案例复盘，推动团队经验沉淀

4、全流程项目管理

主导重点企业招引全流程，协调法务、财税等部门完成企业尽调、政策匹配及协议签订，确保项目合规落地

监控招商数据（如线索转化率、签约周期），优化招商漏斗模型，针对性解决项目卡点问题

5、跨部门协同与政府关系维护

联动产业研究部、运营服务部等，输出产业分析报告及招商工具包，为精准招商提供数据支撑。

对接发改委、经信局等政府部门，争取政策扶持资源，主导园区资质申报及优惠政策落地。

岗位要求:

1、教育背景与经验

本科及以上学历，经济学、工商管理、区域经济等相关专业优先，具备MBA或产业经济研修背景者更佳

2、8年以上产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，主导过大型产业园/开发区招商项目者优先

3、核心能力

战略思维：精通产业链招商、资本招商等模式，能结合区域产业优势制定差异化招商策略。

资源整合：拥有丰富的政府、行业协会、龙头企业资源库，擅长通过资源置换促成项目合作.

4、团队领导力：具备梯队培养意识，能通过目标激励、过程辅导等方式提升团队战斗力。

5、工具与技能

熟练使用招商管理系统（如CRM）、数据分析工具（如Power BI）及项目管理软件（如JIRA）。

熟悉产业政策法规、土地流转流程及企业落地配套服务机制。

6、个人素质

敏锐的产业洞察力与商业谈判技巧，能在复杂项目中平衡政府要求与企业诉求。

抗压能力强，适应高频出差及高强度谈判节奏，具备危机公关与突发问题解决。