工作职责：
1、负责公司各类岗位的招聘交付，接收并识别招聘需求，明确招聘方向，调动招聘资源，寻访及甄别高量级人选，安排协调面试，跟进面试反馈并动态调整招聘方案，对招聘结果达成负责；
2、负责特定类型岗位的人才地图制作，包括：确定目标公司及目标人群，明确目标公司相关部门组织架构及人员信息，识别关键岗位及优质人才，与明星候选人保持联系，定期输出相关行业人才地图报告，建立招聘团队从数据到信息到知识到洞察的组织能力，为公司人才战略提供相应支持。
任职要求：
1、5-10年招聘工作经验，具备服装行业交付经验者优先，有电商MCN相关公司招聘经验优先，有从零到一打开陌生领域人才市场的能力；
2、框架性思维优秀，逻辑清晰，数据敏感，沟通界面良好。