岗位职责:
1、医疗法规、医务制度及病历文书书写的培训和考核。
2、制定医务部发展规划，为公司领导的总体战略部署提供合理化建议。
3、汇总各院医保扣款原因情况，落实责任人，上报财务部。
4、提高各院医生的临床素养和操作技能水平。
5、指导、考评医务部干事的日常工作，制定相应绩效考核办法。
6、组织参加各级主管部门应急比武和专业技能考核。
7、参与医疗新技术的引进，参与医疗新技术准入的评估和审核。
8、参与帮助各院的医患纠纷、医疗事件的处理。
任职要求:
任职资格
1、专业要求：临床医学相关专业博士及以上学历，持有执业医师及以上资格证书；
2、关键历练：妥善处理过医疗纠纷或危机事件经历；医务部管理重点事项；
3、能力要求：
目标管理能力：能有效分解工作目标并能制订出详细行动计划，并具有很强的执行力，评估策略有效性及改善思维；
团队建设能力：能够根据业务的目标，预测团队人员匹配度，并有储备及培养人员计划，关注员工成长，能主动引导团队协作并有效激励团队；
公关与沟通能力：对外及时了解行业政策，为分院争取更多的支持和资源，有效处理危机事件能力；
问题发现与解决能力：能通过数据分析/调研/反馈等多种渠道归纳总结各类问题发生的规律，并有精益创新提出解决方案，并具备指导他人发现问题的能力；