岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的有效配置
2、搭建 、优化、落地行政人事相关制度流程，统筹人力各模块工作推进，协调各部门的行政
人事需求;
3、主导招聘流程，包括需求评估、渠道选择、面试组织及人才评估，建立和优化人才梯队;
4、设计并推动绩效管理体系的实施，提升团队整体效能;
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化;
6、负责管理人力行政团队工作，有效保障各工作顺利开展，配合业务团队提供行政人事相关支
撑，助力业务目标达成;
7、参与公司政策的制定与优化，确保人力资源政策的合法性与有效性。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业,互联网、电商行业优先考虑:
2、5年以上人力资源管理经验，有大型企业或集团工作经验者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识;
4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力;
5、熟练使用办公软件及信息系统，具有较强的数据分析能力。