岗位职责:
1. 绩效管理体系搭建与优化
负责设计、完善公司绩效管理制度、流程及工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）； 定期评估现有绩效体系的有效性，提出改进方案并推动落地。
2. 绩效目标设定与分解
协助各部门制定符合公司战略的绩效目标，确保目标层层分解至岗位；指导部门负责人设计合理的绩效考核指标及权重。
3. 绩效考核实施与反馈
组织周期性（月度/季度/年度）绩效考核工作，监控执行进度； 处理绩效考核数据，确保结果准确性和公平性；推动绩效面谈与反馈，协助员工制定改进计划。
4. 数据分析与报告
对绩效结果进行多维度分析，输出报告并提出优化建议； 通过数据洞察业务问题，为管理层决策提供支持。
5.跨部门协作与培训
与HRBP、业务部门紧密合作，提供绩效管理工具与方法的培训；解答员工及管理者在绩效执行中的疑问，推动绩效文化落地。
6. 绩效系统优化
参与绩效信息化系统（如eHR）的设计与迭代，提升管理效率。
任职要求:
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验
5年以上绩效管理经验，具备体系搭建或咨询背景优先。
3. 专业知识与技能
熟悉主流绩效管理工具（如OKR/KPI/BSC/MBO）及应用场景；
具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel/SPSS/Tableau等工具；
优秀的沟通协调能力，能推动跨部门协作；
熟悉劳动法及相关法规，规避绩效管理中的法律风险。
4. 其他要求
逻辑清晰，具备系统化思维和解决问题的能力；
高度责任心，能承受一定工作压力；
大型企业/互联网行业/制造业背景优先（根据企业需求调整）。