1、全面统筹落地职场的人力资源战略，负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系，建立完善人才激励机制，保障分公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标达成提供人力资源方面支持；
2、根据分公司实际情况优化公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，健全完善人力资源制度；
3、负责分公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；
4、负责于业务对接，负责日常职场员工关怀活动实施，特殊劳动纠纷，er-case处理；
5、计划及审核分公司人力资源管理成本；
6、维护、发展及传播企业文化，负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围；
7、及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业方向优先；
2、呼叫中心职场人力资源岗位管理工作经验优先、人资团队管理经验3年以上；
3、有金融行业工作经验者优先；
4、有强烈的进取心，思维敏捷，灵活变通，能在业务对接工作中保持原则，强势果断。