工作职责
1、组织和实施员工培训，加速员工融入公司文化和岗位角色的进程；
2、组织和实施员工通用素质培训，推动不同业务模块员工的通用素质提升；
3、组织与实施跨业务序列的专项培训，为不同业务之间的协同提供知识和技能保障；
4、组织和实施领导力与人才发展项目，打造与组织发展相匹配的领导力；
5、负责公司培训体系的建设和运营，持续推动员工能力向组织能力的转换。
任职资格
1、本科及以上学历；32岁以下
2、工作经验：2年以上相关经验；
3、技能要求：具备较强的活动主持、组织策划、文案撰写能力；
4、个性特质：积极主动；善学习、乐分享；行动派、重结果。