1、绩效管理

协助建立和完善公司绩效考核制度与流程；

组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核工作，确保流程规范、数据准确；

收集、整理和分析绩效考核结果，为人才盘点、晋升调薪等提供数据支持；

跟踪绩效改进计划执行情况，推动绩效反馈与辅导机制落地。

2、薪酬福利管理

负责员工薪资核算、个税申报、社保公积金缴纳等日常薪酬事务；

管理员工福利项目（如节日福利、商业保险、补贴等），提升员工满意度；

定期进行人力成本分析，为预算编制和成本控制提供依据。

3、招聘管理：

根据公司业务发展需求，协助制定年度/季度招聘计划；

拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）；

独立完成简历筛选、电话邀约、初试安排及面试协调工作；

跟进录用流程。

4、其他相关职责

维护员工人事档案、考勤及绩效数据库；

协助处理员工关系问题，解答薪酬与绩效相关咨询；

配合上级完成人力资源其他模块的临时性任务。

5、部分行政工作
会议全流程支持

会议纪要撰写