工作职责：
1、制定公司的人力资源规划、完善人力资源制度并优化管理流程体系；
2、根据公司的业务需要，制定团队搭建计划，推进招聘目标达成；
3、负责公司内部培训工作的组织和实施；
4、负责公司薪酬福利管理；
5、负责公司其他日常人力运营工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有三年以上人力资源管理工作经验；
3、具有招聘、绩效等模块实操经验，有HRBP经验优先；
4、熟悉国家人力资源相关法律政策；
5、具有良好的沟通协调能力、关系管理能力及亲和力；
6、认同企业发展理念，有责任感、诚实守信，抗压力强。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休