1、负责人才寻访、笔试、面试、背景调查、offer、入职、试用期全流程工作
2、收集整理各业务板块面试题库，提高对人选业务能力评估水平
3、参与建立和完善集团招聘体系及流程，提高招聘效果
4、遵守招聘流程、把控招聘信息发布，建设并维护好公司雇主品牌形象
5、建立、完善公司人才库，定期更新人选状态，持续跟踪优质人选
6、关注并捕捉行业发展动态变化，提供市场人才情况、薪酬情况，为企业制定人力政策提供依据。
7、风险防控工作，梳理全工作流程、分析风控细节、布置风控点、制定风控措施、优化风控流程、方法、制度
8、按时完成领导安排的其他工作
9、遵纪守法，保守公司秘密