岗位职责：
1、根据需求制定各部门招聘计划，完善招聘流程，负责面试、复试、甄选、安置工作织建立员工培训计划，完成公司员工培训目标；
2、钉钉系统的日常维护及管理，月度考勤核算与福利落实；
3、人员入职、转正、晋升、调薪、离职等人事办理；
4、定期组织团队建设及员工活动。
任职要求：
1、35岁以内，本科以上学历，心理学、中文及人力资源及相关专业优先；
2、具有5年以上企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作全流程；
3、熟悉各种招聘渠道，具有较强的招聘能力、沟通能力、组织协调能力；
4、性格开朗，具有良好文字功底，熟练操作Word、Excel等办公软件。