一、岗位职责​

1.全面负责人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系设计与优化，制定并执行人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的规范化、科学化。​

2.统筹公司行政管理事务，负责办公环境维护、固定资产管理、行政费用预算与控制，组织各类会议及活动，保障公司日常运营的高效有序。​

3.建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造积极和谐的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度。​

4.与各部门保持密切沟通协作，深入了解业务需求，为部门提供专业的人力资源和行政支持，协助制定部门人员规划和发展策略。​

5.关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司人力资源和行政管理制度，确保公司运营符合相关规定。

二、任职要求​

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业优先，扎实的专业知识将有助于更好地开展工作。​

2.具有 [5] 年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理全流程，具备丰富的实践经验和问题解决能力。​

3.具备医疗机构人力资源岗位工作经验者优先，熟悉医疗行业特点、人员结构和管理模式，能够快速适应公司业务需求。​

4.熟练掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉薪酬福利设计、绩效考核等专业模块，具备较强的数据分析能力和方案制定能力。​

5.具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队领导能力，能够有效协调各方资源，推动工作顺利开展；具备较强的执行力和应变能力，能够在压力下高效完成工作任务。

6、熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力和文档处理能力。​

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