岗位职责：
1.根据公司整体发展战略，制定并实施人力、行政中长期规划，搭建适配公司发展的人力、行政体系，确保人力、行政工作与公司战略目标深度契合。
2. 统筹人力资源各大模块的工作，指导各模块制定年度/季度工作计划并监督落地执行，定期复盘工作效果并优化调整。
3. 负责核心人才队伍建设，包括核心人才的识别、引进、培养、激励与保留，打造具有竞争力的人才梯队。
搭建技术人才与管理人才双晋升通道，制定个性化培训发展计划，推进技术分享与知识管理体系建设。
4.优化并推行符合公司发展的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性与激励性。
5.关注行业动态与政策法规变化，及时推动公司相关制度与流程的调整，确保公司运营合规。
6. 妥善处理复杂员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工沟通访谈、离职面谈等，维护公司合法权益与员工合法利益，保障团队稳定。
7.统筹公司行政办公环境建设与管理，后勤保障工作, 行政费用的预算编制,协调公司与政府相关部门的联系，公司各类活动的筹备。
8.完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上人力资源部门负责人或同等岗位管理经验
2、精通国家劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理各模块专业知识，熟悉行政管理体系
3、能驱动团队和影响管理层出色的沟通协调与解决复杂问题的能力