工作职责：
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹执行；
2、制定和完善人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规；
3、组织员工绩效考核，推动绩效改进与人才发展计划；
4、控制行政预算，降低运营成本；
5、确保公司政策符合劳动法及相关法规，防范用工风险
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人资行政综合管理经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策；
4、精通招聘、绩效、员工关系等至少2个人力资源模块；
5、擅长行政事务统筹，具备优秀的制度搭建与流程优化能力；
6、逻辑清晰，抗压能力强，能高效处理突发事件；
7、诚信正直，具备保密意识与风险敏感度；
8、持有人力资源管理师（二级以上）或相关证书。