任职要求：

1、本科及以上学历，年龄25-35岁，人力资源或管理类相关专业，持C照，2年驾龄。

2、行业与岗位经验
· 制造业人事经验：拥有至少3年中型生产制造行业人事招聘工作经验。熟悉工厂的运作节奏、一线员工的特点及管理方式。

[具有以下经验，可考虑放宽条件，优先录用：
· 一线操作工招聘：有独立、批量招聘一线操作工（如：化工操作工）的成功经验，非常熟悉其常用招聘渠道（如劳务市场、中介合作、大中专院校、线下招聘会）和全流程安排。
· 技术/研发类人才招聘：具备技术类、研发等专业技术岗位的招聘经验，能理解基础的技术术语，具有2年以上猎头公司工作经验，熟练运用线上招聘平台（如：猎聘网）、常用线上招聘渠道。]
3、专业技能与知识
· 劳动法规与员工关系：必须精通劳动法律法规，能独立处理员工入职离职、合同、社保纠纷，并具备调解劳动纠纷的能力。

· 数据分析与办公技能：需要熟练使用Excel进行数据统计、分析和制作报表，能定期分析招聘达成率、离职率等数据。
4、关键素质
· 强大的沟通协调能力：需要频繁与生产部门、技术部门、研发部门、线下渠道及员工本人进行多线沟通，协调能力至关重要。

· 高抗压性与吃苦精神：完成大规模的招聘指标，特别是操作工招聘经常需要应对紧急需求、加班或前往招聘现场，因此需要候选人具备强烈的责任心和抗压能力。
5、其他

· 能接受短期出差

· 思维灵活，执行力强

· 具有良好的配合协同工作意识,能配合部门内行政或IT工作。