国企，软件和信息技术服务行业

岗位职责：

1.协助制定和完善公司人力资源规章制度、管理办法及管理流程等。
2.制定公司年度招聘规划，根据招聘需求，组织实施招聘工作。
3.负责公司日常管理培训的实施，并协助开展各类专业及制度培训。
4.负责公司绩效管理、职级评审工作全面开展与实施。

5.负责薪酬福利部分工作的开展实施。
6负责员工人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订、人事关系转移。
7.其他:完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;三年以上相关工作经验。
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;，熟练操作2-3个模块
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。

熟悉软件和信息技术服务行业