主要职责：
1. 维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷及劳动法律相关问题。
2. 确保学校政策符合当地劳动法律法规，并及时更新相关政策。
3. 制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、教师专业发展培训等。
4. 协助各部门进行绩效评估，并提供职业发展规划建议。
5. 负责薪酬体系的制定与优化，确保薪酬具有市场竞争力。
6. 制定和完善学校的人力资源管理制度和流程。
7. 与学校管理层、各部门负责人紧密合作，支持学校的整体运营和发展。
8. 参与学校战略规划，提供人力资源方面的专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、英语或相关专业优先。
2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，有国际学校或教育行业经验者优先。
3. 熟悉外籍员工聘用及管理流程。
4. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关政策和流程。
5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力。
6. 良好的中英文沟通能力（书面和口语）。
7. 具备团队合作精神，能够在高压环境下高效工作。