【岗位要求】
1、参与制定事业部发展规则，统筹事业部人力资源稳步发展；
2、根据发展规则，统筹人才梯队建设，组织开展事业部岗位招聘与岗位配置；
3、参与薪酬管理方案制定，组织开展薪酬制度的实施；
4、制定各岗位绩效管理方案，组织开展绩效管理，进一步提升人均效能；
5、管理人力资源团队，包括工作分配、绩效评估、职业发展和团队建设；
6、进行人力资源相关的数据分析，为管理层提供洞察和决策支持；
7、处理复杂的员工关系问题，包括劳动争议和法律诉讼。
【岗位职责】
1、大专及以上学历，人力资源管理、纺织工程、染整技术等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有制造业（纺织/染整行业优先）HR管理经验优先；
3、精通招聘、绩效、薪酬等人力资源模块，具备体系搭建能力；
4、熟悉劳动法及相关政策，具备较强的员工关系处理能力；
5、具备良好的沟通协调能力，能高效对接生产部门与管理层；
6、具备较强的抗压能力，适应制造业工作环境。
【福利待遇】
1、食宿待遇：免费提供一日三餐。提供免费住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍等。
2、其它补贴：员工可享受五险一金、路费报销、通讯补贴、满勤奖、工龄奖、带薪休假、婚假、产假等假期以及班车接送。
3、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
4、企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。