前期3个月需要市场轮岗，主要考核员工稳定性和工作态度，3个月后转行政部
现公司为后期公司发展储备行政人员，从基层做起，更加了解咱公司以产品，我们培养的不仅仅是一个行政人员，培养的是综合性人才，后期更偏向于管理层的人才，带自己的团队。
前3个月需要对公司各方面业务板块了解、所以需要从基层做起，会跟着经理在销售部熟悉公司业务以及情况，考核通过后 由经理安排具体安排行政工作。通过培养个人的综合能力 以便后期运营管理 协调团队及个部门相关事务的工作，后期工作内容涉及新人培训 会议主持 活动策划，协助行政经理完成公司行政事务工作，负责各部门之间人员协调和沟通等。