人力资源岗位职责及任职要求

一、岗位职责

1. 考勤与加班管理：严格执行考勤制度，准确记录员工出勤、缺勤、请假、加班等情况，定期汇总分析考勤数据；规范加班审批流程，做好加班统计与核算，确保考勤及加班管理工作公平、公正、透明。

2. 招聘管理：深入分析各部门年度人员需求，制定科学合理的年度招聘计划；统筹招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织笔试面试、背调、发放录用通知等，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

3. 绩效管理：结合公司战略目标和业务特点，拟定绩效工资分配方案；组织实施对公司各部门及员工的绩效考核工作，及时收集反馈，优化绩效考核体系，充分发挥绩效激励作用。

4. 薪酬福利管理：准确核算员工工资、绩效奖金、未休假工资，做好福利、保险的核算与调整工作；按时完成人事报表统计，确保数据准确无误；每月及时办理员工社保公积金缴纳，做好年度基数调整工作；负责人员招退工、社保公积金转入转出（封存）、工伤申报、养老待遇申领等各类手续办理。

5. 培训与发展：制定公司整体年度学习培训计划，组织协调培训资源，监督培训项目的实施与效果评估；做好年度培训学时统计，不断提升员工专业技能与综合素质，满足公司发展需求。

6. 人力资源信息系统管理：及时更新人力资源信息系统数据，确保信息的准确性和完整性；为员工提供劳动工资政策咨询与解释服务，解答员工疑问。

7. 行政事务管理：负责办公环境的日常管理，维护舒适整洁的办公环境；合理规划办公用品采购、发放与管理，控制行政成本；规范印章使用流程，做好印章的保管与用章登记工作。

8. 会议与活动组织：协助安排公司内部各类会议，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录整理等工作；策划并组织公司团建、年会等各类活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

二、任职要求

1. 教育背景：国家认可的本科及以上学历，985、211院校毕业优先，专业不限。

2. 政治与写作能力：具备较强的思想政治水平，能保持良好的职业操守；具有较好的公文写作能力，党员优先考虑。

3. 年龄与身体条件：年龄在45周岁以下，条件优秀、经验丰富者可适当放宽；身体健康，能够适应岗位工作强度。

4. 专业技能与经验：具有专业技术高级以上职称者优先；拥有五年及以上人力资源管理经验者优先；具备统计、档案管理资质者优先；熟练使用办公软件及人力资源信息系统，熟悉劳动法律法规及相关政策。