岗位职责：
1.承接上级领导年度战略分解的指标及重要任务，落实年度指标的达成及重要任务的完成。审核并输出《IE部门年度/月度KPI目标》；
2.每周召开IE部门的周例会，检讨事项进度、卡点及所需的资源，输出《IE部门周报》；
3.每年根据精益管理体系（标准工时、TPM、OEE、VSM、SMED、目视化、OPL、5S等）建设需求，制定开展方案，输出《年度行动计划》；
4.每月与内部客户达成共识，制定出内部客户需求解决方案，监督方案的实施。输出《需求清单》和《行动计划》；
5.每年制定员工培训计划，提升员工技能和能力，输出《IE部培训计划》；
6.每日检查部门事项开展情况，输出《改善建议》。