岗位职责：
1.根据年度各中心人员编制及缺编需求清单，制定年度招聘计划，并分解收集各月招聘需求，制定季度、月度招聘计划，重难点岗位已周、日进度实施开展；
2.根据人员编制、岗位人才画像及部门要求，开展发布招聘信息、删选简历、邀约面试、组织初试/复试、人才测评、背景调查、发放offer、渠道维护、建立简历库等系列招聘工作，并做好信息保密工作；
3.负责内部客户人员需求的收集，招聘专项方案的制定，招聘需求的解决，不断提升内部客户的满意度；
4.负责已有渠道的维护优化，拓展新增优质招聘渠道、招聘资源，以保证招聘需求与计划的落实；
5.根据岗位的工作内容及标准优化建设工作制度、流程、规则。