一、岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
二、任职资格：
1、普通话标准，大专及以上学历；
2、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力，思路清晰；
3、热爱生活，有团队合作意识，适应活跃的团队氛围；
4、有责任心，工作积极，有清晰的职业规划。
三、晋升空间：
1、纵向晋升：招聘专员-招聘主管-人事经理；
2、横向晋升：招聘专员-员工关系-薪酬管理-员工培训HRBP-全面掌握人力六大模块。