岗位职责:

1. 招聘与人员配置：发布和更新招聘信息，收集筛选简历，安排新员工的面试、入职等手续办理。

2. 员工日常管理：处理员工请假、出差、出国等手续，统计员工请假、休假及出勤情况。

3. 劳动关系管理：编制企业统一的劳动合同文本，办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜，处理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。

4. 员工关系与企业文化：处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度。

5. 社保福利：负责员工各项社保福利待遇的申请，组织公司各种团建活动。

6. 其他人事工作：协助上级领导完成其他人事工作。

任职资格：

1.专科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业。

2.需要3-5年及以上的相关人力资源基础工作经验，特别是医疗器械相关企业的工作经验者优先。

3.了解国家各项劳动人事法规政策。