岗位职责
1. 制定公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，保证完成公司招聘计划及人才梯队建设。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工及业务部门提供特别的支持和指导。
5.拟定薪酬体系，吸引、挽留优秀人才，把控人力成本；
6.协调督促各部门完成部门工作，尤其是业务部门相关指标，
7、维系员工与公司的劳动关系，跟踪员工个人记录并处理员工问题
任职要求
1.5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。