岗位职责：

1.根据公司发展的人才需求，制定招聘计划并落地执行;

2.负责招聘工作的开展，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、简历筛选、组织面试、跟踪招聘结果、办理人才录用的相关手续等工作；

3.参与执行筛选、面试及评估工作，执行招聘、筛选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.负责拓展、维护招聘渠道，评估分析各渠道优劣势，发挥各渠道最优效能；

5.根据筛选简历、邀约面试、到面率及入离职率等相关招聘数据，定期进行数据分析，优化招聘策略;

6.根据公司的战略目标，辅助优化岗位说明书，使岗位职责体系与公司的战略目标相统一，完善岗位职责体系;

7.跟踪维护入职人员在职情况，保障员工稳定性；协助办理员工入、转、离等手续，负责领导安排的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业，3年以上人资领域工作经验，起码2年以上招聘经验；

2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程、面试技巧及方法以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

3.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；亲和力强，跨部门对接能力强，性格开朗，乐观积极擅于与人沟通，且有良好的组织协调能力，具有较强责任感。

4.有一定的文笔能力，熟练使用各类办公软件及PPT制作；有较强的抗压能力，较高的感知敏锐度，逻辑能力佳，团队意识足，主动向上管理;

5.性格活泼，服从公司管理，很强的上进和学习意识；

薪资福利：

1.七小时工作制，早上9：00-12：00，下午14：00-18：00，每天工作7小时；且上下班不打卡；

2.综合薪资=无责底薪+分红+绩效奖励，月均收入5K-8K；

3.双休制，且所有节假日均按照国家法定执行，一天不少；

4.入职满一年，带薪年假5天起，最高带薪年假可达14天；还有婚假、病假、产假等众多带薪假；

5.为员工缴纳五险及住房公积金；每位员工都享有生日祝福，端午中秋春节等传统假期福利；
6.互联网公司，氛围好，包容度高，是一个90、00后团队。每年都有多次外出旅游团建活动；