🔥🔥郑州富士康政策上调
限时补贴调整为满月5️⃣0️⃣0️⃣元
新增打卡3天额外费用
中秋，国庆，双节加班享受G3加班，到账工资三倍拿💰
📣9/25(周四)招募政策📣
员工政策
一、返费模式
在职满90天
【制造部门-关键工站】
新派遣工:7,500元(含税)
老派遣工:8,000元(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:7,000元(含税)
老派遣工:7,500元(含税)
【非制造部门】
新派遣工:6,500元(含税)
老派遣工:7,000元(含税)
发放条件
出名单后7个工作日内发放，发放时需在职
二、小时模式
差价补贴至2025/11/30,自2025/12/1起，仅享有同工同酬
【制造部门－关键工站】
新派遣工:25元/H(含税)
老派遣工:26元/H(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:24元/H(含税)
老派遣工:25元/H(含税)
【非制造部门】
新派遣工:23元/H(含税)
老派遣工:24元/H(含税)
发放条件
每月15号在职享有上月差价，3个工作日内发放(发放时无需在职，如遇节假日则顺延发放)
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三、限时补贴【天造公司直补】【以上两种模式均享有】
标准：500元/人
对象：仅限派遣渠道，通过中介公司报名人员享有
发放：在职满30天方可享有，随 10 月份在/离职薪资发放
⏰限时补贴只限本周
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四、新、老派遣工定义
老派遣工定义：2022/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
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原标题：《富士康高返费》