岗位职责
1.招聘管理：负责协助完成招聘需求收集、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用通知等工作，确保公司各部门招聘需求得到及时满足。
2.培训与发展：负责协助制定员工培训计划，组织实施内外部培训活动，评估培训效果，提升员工综合素质和能力。
3.薪酬福利管理：负责协助完成员工薪酬核算、社保公积金缴纳、员工福利发放等工作，确保薪酬福利政策的合规性和公平性。
4.员工关系管理：负责协助处理员工关系问题，包括员工沟通、劳动争议解决、员工关怀等，维护公司和谐稳定的劳动关系。
5.行政管理：负责协助完成公司行政事务，如办公环境维护、办公用品采购、员工活动组织、固定资产管理等，提高公司行政效率。
6.人事档案管理：负责协助管理员工档案，确保档案的完整性、准确性和保密性。
7.领导交办的其他工作：协助上级领导完成其他临时性或专项性工作。
岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备1-3年人事行政工作经验，有航天行业工作经验者优先。
3.知识与技能：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理、行政管理的基本理论和实务操作；具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力；熟练使用办公软件。
个人素质：具备较强的责任心、敬业精神和团队协作精神；具有较强的服务意识和保密意识；具备一定的抗压能力。