1. 负责公司绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，包括目标设定（如OKR/KPI）、考核流程、评估工具及激励方案设计。

2. 根据公司战略目标，推动绩效制度与业务发展的动态匹配，确保考核的公平性和有效性。

3. 主导全公司/各部门绩效考核工作，制定考核计划、时间节点及操作规范，确保流程顺利推进。监督各部门绩效目标分解与落地，协调解决考核过程中的争议问题。

4. 收集并分析绩效考核数据，输出多维度的绩效报告（如部门/个人绩效分布、目标达成率等），为管理层决策提供数据支持。结合考核结果，提出人才发展、薪酬激励、组织效能改进等建议。

5. 指导部门管理者开展绩效面谈，推动绩效反馈与员工发展计划的落实。

6. 定期组织绩效管理培训，提升全员对绩效理念、工具和流程的认知与执行能力。

7. 与业务部门、薪酬福利团队紧密合作，确保绩效管理与人才梯队建设、薪酬激励等模块的有效衔接。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具（如BSC、OKR、360评估等），有中大型企业或智能制造行业背景者优先。

3. 精通绩效全流程管理，具备独立设计并落地绩效方案的能力。

4. 熟悉劳动法及相关法规，具备风险防控意识

5. 优秀的沟通协调能力，能平衡多方诉求并推动变革落地。

逻辑清晰，原则性强，对业务战略和组织发展有敏锐洞察。