1. 完善公司考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2.根据业务需求制定绩效考核方案，设计与优化考核标准;
3. 组织和执行年度绩效考核工作，年度低效员工的绩效改进结果跟踪;
4.年度绩效考核方案执行情况回顾;并及时有效处理绩效考核常规事务性工作;
5.推动绩效工作，帮助业务BP解决日常考核过程中出现的问题;
薪酬:
1. 集团月度人力成本数据统计、分析;常规性薪酬报表出具及统计分析;
2.帮助业务部门及业务BP提供相关人力成本数据:
3.薪酬福利系统的后台管理;
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2.出色的数据分析能力，对字敏感度高，熟练运用OFFICE及E-HR办公软件;
3.从事薪酬绩效工作5年以上，有大型物流企业相关工作背景的优先。
4.具有优秀的沟通协调技能、较强的执行能力、综合分析和文字能力，良好的团队合作精神。
5.熟练掌握薪酬\绩效设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利、个税、保险等方面的法律法规。