岗位职责

1.参与公司经营战略规划，主导制定人事、行政管理规章制度、部门周期工作计划及部门分工梳理，重视部门人员岗位梯队建设、技能培养与维稳管控。

2.结合公司经营发展规划，梳理分析人力资源情况，完善组织架构定员定额，核定人力成本预算，促进人力资源使用优化。

3.统筹招聘、培训需求调研，统筹制定招聘、培训计划，监督具体工作执行情况并适时提出调整优化建议。

4.统筹建立岗位定薪与绩效考核机制，促进薪酬绩效考评规范及激励效果体现。

5.统筹公司各项管理规章制度合规性优化，监督公司团队工作纪律执行，负责各项人员争议、诉讼纠纷的跟踪处理，及时提供风险防范及协调意见。

6.统筹公司公章证照及其他资产的使用安全管理，统筹公司OA公文签批运转及进度督办。

7.统筹公司各项会务、活动的整体流程组织管理，负责领导安排的其他工作。

任职条件

1.秘书学、工商管理、人力资源管理、财务等相关专业，本科以上学历，具有人力资源相关证书优先。

2.有3年以上工作经验优先，中共党员优先。

3.具备扎实的文字功底，熟悉国家劳动人事政策法规；思维敏捷，具有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、研究能力和文章撰写能力。

4.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的责任心和服务意识，具有良好的团队合作精神。

备注：投递有效期截止至2025.3.27，请求职者按照既定时间投递简历。