1. 战略规划与组织架构
根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体战略相匹配。
参与公司组织架构的设计与调整，优化岗位设置，明确各部门及岗位职责。
2. 招聘与人才管理
制定招聘计划，组织招聘活动，确保招聘流程的高效与规范。
建立人才储备机制，为公司关键岗位储备优秀人才。
3. 培训与发展
根据公司业务需求，制定培训计划并组织实施，提升员工专业技能和综合素质。
指导员工职业发展规划，促进员工个人成长与公司发展相结合。
4. 绩效与薪酬管理
建立科学的绩效考核体系，监督绩效考核的实施，确保考核结果的公正性和准确性。
制定薪酬福利体系，确保薪酬体系的竞争力和激励性。
5. 员工关系管理
处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
6. 人力资源数据分析
定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
7. 团队建设与管理指导和管理人力资源团队，提升团队整体绩效。
8. 行政管理负责公司行政事务的统筹管理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。
9. 后勤保障负责办公场所的日常管理，包括设施维护、环境卫生等。
10. 对外联络代表公司与政府、行业协会等外部机构进行沟通与协调。
11.组织公司对外宣传和品牌推广活动。
12. 内部协调协调各部门之间的工作关系，确保公司运营顺畅。
13. 费用管理负责综合部日常费用的审核与控制。
14. 突发事件处理负责公司突发事件的应急处理和协调。
教育背景学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
专业资格：持有高级人力资源管理师等相关资格证书者优先。
工作经验行业经验：5年以上康养行业人力资源管理工作经验，熟悉康养行业的业务流程和人力资源管理特点。
管理经验：具有3年以上人力资源总监或同等级岗位管理经验，10人以上团队管理经验优先。
战略规划经验：具备制定和实施人力资源战略的经验，能够根据公司发展战略进行人力资源规划。
专业知识与技能人力资源管理知识：熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等各模块的规定和流程。
法律法规知识：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
个人素质与能力沟通协调能力：具备良好的沟通、协调能力，能够与公司内外部各部门有效沟通。
团队领导能力：具有很强的团队领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效。
抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
年龄要求：40周岁以下。