职位描述
岗位职责：
1、负责公司的人力资源战略规划与执行，推动公司人力资源政策的制定与实施；
2、全面管理公司的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块；
3、参与公司重大决策，提供人力资源相关的专业建议和支持；
4、建立和完善公司的人才梯队建设，优化人才结构，提高团队整体素质；
5、关注医药行业的人力资源动态，分析并提出改进措施以提升公司竞争力。
岗位要求：
1、拥有5-10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源总监或同等职位的经验；
2、熟悉医药行业的相关政策法规，了解医药行业的人力资源发展趋势；
3、具备较强的领导能力，能够带领团队有效完成各项人力资源工作；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题；
5、对股权激励计划有深入了解，并能设计和实施有效的股权激励方案；
6、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业优先。