工作职责：

1. 在上级领导与监督下，完成量化工作指标，独立处理负责的各项任务；

2. 推动公司各类规章制度的落地实施；

3. 执行人力资源管理实务操作流程及相关制度，配合其他业务部门开展工作；

4. 负责劳动合同管理，办理员工入职、离职等手续；

5. 执行招聘流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调任、升职、绩效考核及员工关系维护等工作；

6. 管理人力资源相关文件与档案；

7. 熟悉劳动法及相关法规，具备良好的沟通协调能力与职业素养。

任职资格：

1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类相关专业本科及以上学历；

2. 熟悉人力资源管理理论，掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用；

3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神；

4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

5.年龄28-40岁。

福利待遇：

1. 薪资构成：5-7k/月 + 月度奖励 + 年度奖励，入职即缴纳社保；

2. 公司定期组织团队旅游及团建活动，丰富员工生活；

3. 提供系统化内部培训，助力员工快速成长与能力提升；

4. 享受节日福利、业绩奖励等多元化福利补贴。