1、建立健全人力资源管理体系、完善工作流程并实施；
2、负责人力资源管理的年度预算及控制；
3、负责组织开展员工职称与技术等级的评定与管理；对人员职称评定和执业注册实施指导与管理；
4、负责公司员工申诉及投诉的处理，及时处理不公平不公正的考评及处罚，协助公司维护和谐员工关系，规范运营管理；
5、负责组织公司内部的员工沟通和意见管理，做好员工的工作，提升员工的满意度；
6、负责与人事/劳动及社会保障政府部门做好沟通，保持良好关系，并做好各类劳动审核、劳动申报、保险及公积金的申报办理和审核，劳动纠纷/争议/诉讼，工伤事件的处理等工作；
7、负责公司薪酬体系、绩效考核体系的建立及持续完善；
8、负责公司年度薪酬福利的预算、核算及统筹管理；
9、负责定期组织薪酬调查，根据公司运营状况以及同区域、同行业水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
10、参予员工的薪资福利体系建立、维护及完善；
11、负责公司奖励、惩罚结果的汇总、执行；
12、负责受理部门、员工对绩效考核结果及处罚的申诉、投诉；
13、负责各类社会保险及商业险的申报及理赔；
14、负责组织公司的年度体检和公司员工职业健康信息的管理；
15、员工考勤管理；
16、员工福利管理的具体实施和监督；
17、完成主管交代的其他工作；
学历要求 本科及以上学历
专业要求 人力资源、财务会计、金融、企业管理类专业
其他要求（包括计算机、能力、素质等）：熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力